2018年10月開催『ティール組織を実現する 新しい人事評価制度『Natura』とは?』

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「ティール組織を実現する新しい人事評価制度『Natura』とは?」
株式会社ネットプロテクションズ 執行役員 秋山 瞬
2018年下半期から本格スタートした新しい人事評価制度「Natura」。 「自律・分散・協調を実現するティール型組織によりアントレプレナーシップの成長とイノベーションの創造を支援し、 社員の自己実現と社会発展の両立を目指す」ことを掲げ、 ・マネージャー役職の廃止/流動的な”カタリスト”の役割/360度評価による昇格/昇給の決定 など、の特徴を備えているとのこと。 どのような想いを込められているのか?実践に向けていまチャレンジしていることは?などをお伺いできればと思います。
参考リンク
https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0425

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本動画の内容
▷チェックイン
▷自然経営研究会について
▷ネットプロテクションズ 秋山氏によるプレゼンテーション。
ティール型組織でもあ るネットプロテクションズ。 組織構成上の課題として、 若いメンバーが非常に多く(平均年齢28歳) 人事評価制度について様々な 声があがっていた 社員が協調し、相互に支援することが自然な状態、 その文化を醸成するための制度『Natura』(ナチュラ)が スタート。
会場やオンライン参加者などの鋭い質問に回答しながら、リアルな実践者による詳細を語る。

▷グループディスカッション
▷質疑応答

(収録:およそ1時間50分)